Aktuelles

Abschluss der Ergänzungsausbildung Sozialpsychiatrie

Mit großem Erfolg haben 19 Mitarbeiter:innen der Seniorenzentren Linz die Ergänzungsausbildung „Sozialpsychiatrie“ abgeschlossen. Die von der Schule für Sozialbetreuungsberufe des Diakoniewerks Gallneukirchen konzipierte Inhouse-Fortbildung, bestehend aus 12 Modulen, wurde am 21. September 2023 gestartet und fand nun ihren erfolgreichen Abschluss.
Die Teilnehmer:innen, die während des Lehrgangs ihr Wissen in den Bereichen psychiatrische Krankheitsbilder im Alter, Krisenintervention, Umgang mit Gewalt und Aggression, Kommunikation, Beziehungsgestaltung und Resilienz vertieften, konnten auch gesellschaftliche Aspekte wie Sozialpsychiatrie und Inklusion näher kennenlernen. Die praxisorientierte Ausbildung umfasste nicht nur theoretische Inhalte, sondern auch spannende Praktika, die sowohl in unseren eigenen Einrichtungen als auch im stationären Bereich, wie beispielsweise am Neuromed Campus, durchgeführt wurden.
Die Rückmeldungen der Teilnehmer:innen waren durchwegs positiv. Sie betonten, wie bereichernd die Erfahrungen aus den Praktika waren und wie wertvoll das erlernte Wissen für ihre tägliche Arbeit mit den Bewohner:innen ist. Die Lehrgangsleitung Mag.a Margarete Salaberger zeigte sich erfreut über den Enthusiasmus und das Engagement der Gruppe.
Wir gratulieren allen Absolvent:innen zu ihrem Erfolg und wünschen ihnen, dass sie das Gelernte gut in ihrer beruflichen Praxis einsetzen können. Ihr Einsatz und ihre Bereitschaft zur Weiterbildung sind ein Gewinn für unsere Einrichtungen und die Menschen, die wir betreuen. 

Wir sind Klimabündnis

Seit letzten Juli sind alle zehn Standorte der Seniorenzentren Linz Klimabündnisbetriebe und damit Teil des größten Klimaschutz-Netzwerkes Europas. Am 12. Juni wurden von Umwelt-Landesrat Stefan Kaineder und Klimabündnis OÖ Geschäftsführer Norbert Rainer in einer feierlichen Aufnahmeveranstaltung im Linzer Wissensturm die Zertfikate an 20 neue Unternehmen im Klimabündnis übergeben – darunter die Seniorenzentren Linz, die von der Aufsichtsratsvorsitzenden Vizebürgermeisterin Karin Hörzing, Geschäftsführer Robert Ritter-Kalisch und dem Leiter des Facility Managements Jürgen Posch vertreten wurden. 

Gerade weil wir 365 Tage im Jahr rund um die Uhr für Menschen arbeiten, sehen wir uns dazu berufen, global zu denken und auch den Klimaschutz in das Zentrum unseres Handelns zu rücken. Durch strategische Maßnahmen, die wir bereits vor dem Beitritt zum Klimabündnis gesetzt haben, konnten in den letzten drei Jahren bereits beachtliche Wirkungen erzielt werden: So konnte der Stromverbrauch um 10% reduziert werden, der Wärmeverbrauch sank um mehr als 20% - davon mehr als die Hälfte durch eigene Steuerung, unabhängig vom Rückgang der Heizgradtage. Auch die Abfallmengen haben sich durch Optimierungsmaßnahmen um fast ein Zehntel verringert. 

Die Liste der weiteren Ziele ist noch lang, durch die Aufnahme ins Klimabündnis geben wir unseren Klimaschutz-Aktivitäten noch mehr Gewicht.

Ein Abend im Zeichen der Wertschätzung

Am 23. Mai 2024 war es wieder soweit: Unser jährlicher Mitarbeiter:innen Abend stand ganz im Zeichen von Wertschätzung und Innovation! Die Geschäftsführung hat über aktuelle Entwicklungen berichtet und es gab detaillierte Informationen zum Teleios Award 2024, bei dem wir stolz auf unsere Nominierungen blicken. Die Live-Vorführung der Simulationspuppe "Nursing Anne" war ein echtes Highlight und zeigte, wie Innovation in der Pflege aussehen kann!

Ein besonderer Moment war die Ehrung unserer Dienstjubilar:innen, denen wir für ihren Einsatz danken möchten. Und als wäre das nicht genug, inspirierte uns Alexandra Meissnitzer mit ihrer Keynote "Mit Begeisterung zur Höchstform" und teilte ihre Geheimnisse für Spitzenleistungen mit uns.

Natürlich durfte auch das leibliche Wohl nicht zu kurz kommen: Ein köstliches Buffet von unseren Küchen-Teams rundete den Abend ab.

Teleios Preis für Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit 2024

Zum 10. Mal wurde gestern der Teleios Preis des Bundesverbands Lebenswelt Heim für innovative Projekte in Alten- und Pflegeheimen aus ganz Österreich vergeben. Auch drei Projekte der Seniorenzentren Linz wurden für den Preis nominiert, der im Linzer Musiktheater in Anwesenheit von Landeshauptmann Thomas Stelzer und Landesrat Wolfgang Hattmannstorfer vergeben wurde. Für eine Auszeichnung hat es am Ende zwar nicht gereicht, der Qualität der eingereichten Initiativen tut dies jedoch keinen Abbruch.

Wir möchten sie kurz vorstellen:

In der Kategorie „Bewohner:innen“ gingen wir mit dem Projekt „Essen à la minute“ ins Rennen – mit einer Neuorganisation der Essensbestellung können nun die Bewohner:innen ihr Menü direkt bei Tisch auswählen und müssen nicht mehr im Vorhinein bestellen.

In derselben Kategorie haben wir auch die strukturierte Freiwilligenarbeit im Unternehmen eingereicht – hauptamtliche Freiwilligenkoordinator:innen in allen Häusern haben das Ehrenamt mit rund 160 Freiwilligen und 16.000 geleisteten Stunden pro Jahr zu einer tragenden Säule unserer Arbeit entwickelt.

In der Kategorie „Mitarbeiter:innen“ haben wir uns mit der nachhaltigen Gesundheitsförderung in den Seniorenzentren Linz beworben – einem drei Stufen-Projekt aus einer Live-Veranstaltung mit Vorträgen, einer Fitness-Challenge mit über 30 Mitarbeiter:innen-Teams (gesamt 120 Personen) und der jährlichen Beteiligung am Linzer City Night Run mit rund 150 Läufer:innen und Fans.

Danke an unsere Mitarbeiter:innen, die diese wertvollen Initiativen entwickelt haben und mit Leben füllen!
 

Pilotprojekt "Digitales Pflegeheim"

Auf dem Weg in die digitale Zukunft der Pflege!
Die Seniorenzentren Linz gehen mit dem Pilotprojekt "Digitales Pflegeheim" einen bedeutenden Schritt in Richtung Digitalisierung im Gesundheits- und Sozialwesen. Als Vorreiter in Österreich setzen wir auf innovative Technologien wie Spracherkennung in der Dokumentation mittels künstlicher Intelligenz, Sturzerkennungssysteme, ein smartes Pflegebett und Telemedizin-Lösungen, um den Arbeitsalltag unserer Pflegekräfte zu erleichtern und die Sicherheit unserer Bewohner:innen zu erhöhen. Unser Ziel ist es, die Pflegequalität zu verbessern und Senior:innen bestmögliche Lebensqualität zu bieten. Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit unserem regionalen Softwarepartner x-tention Informationstechnologie GmbH diesen Weg zu gehen und unsere Arbeit weiter zu professionalisieren. Immer steht hier das Wohl und die Sicherheit der Bewohner:innen im Zentrum, daher werden niemals persönlicher Kontakt, Zuwendung und Beziehung durch Technik ersetzt.

Wir leben Vielfalt

 Ob aus Österreich, Bosnien oder Kenia - unsere Mitarbeiter:innen sind aus den verschiedensten Herkunftsländern in den Teams verbunden. In den Seniorenzentren Linz sind derzeit Menschen aus 53 Nationen tätig.
Dadurch ergänzen sich die Teams aus den unterschiedlichen Fachbereichen nicht nur interdisziplinär, sondern auch interkulturell. 

Es ist uns wichtig, dass unsere Werte bezüglich Akzeptanz, Wertschätzung und Toleranz gegenüber Menschen unterschiedlicher Herkunft, Religion und Kultur gelebt werden. Wir durften bereits feststellen, dass die Mitarbeitenden der SZL diesbezüglich offen verständnisvoll und respektvoll miteinander umgehen, was in der heutigen Zeit leider keine Selbstverständlichkeit ist. 

Die Diversität unserer Mitarbeiter:innen ist ein Spiegel der gesamtgesellschaftlichen Diversität. Die Vielfalt unserer Beschäftigten stellt eine große Bereicherung für uns dar. Gerade Pflege- und Betreuungseinrichtungen brauchen eine Kultur der Vielfalt, damit sich heute und in Zukunft alle Mitarbeiter:innen und Bewohner:innen akzeptiert und wohl fühlen. Daher haben die Seniorenzentren Linz Diversität auch in der Unternehmensstrategie festgeschrieben: Wir verstehen sie als Bereicherung und Ressource sowie als Auftrag, Vielfalt konstruktiv zu gestalten.